——集远通信以企业文化为指引，以塑造“有能力”“有梦想” “敢拼搏”的员工为公司人才培养方向；
——以“敢担当”“有胸怀”“能成长”“有专长”为公司人才素养基本要求。
——通过员工培训、员工导师制、承担更多责任、轮岗、参与决策、自我学习等多形式培养模式的灵活运用、推陈出新；
——通过鼓励员工业余学习、在职硕士项目等制度、政策持续推行和完善，持续打造公司的后备人才队伍，以构建公司完整的人才梯队，为公司发展输送人才。